Главная | Основание сокращения штата и численности

Основание сокращения штата и численности


Вследствие этого не сохраняются условия, закрепленные в трудовом контракте.

Поэтому разрываются отношения с работниками, если они не готовы работать на новых условиях. В общем же виде, вне зависимости от сферы деятельности, причинами для сокращения штата могут стать следующие обстоятельства: Общеэкономическая ситуация в стране, регионе, населенном пункте.

Необоснованное сокращение

Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера.

Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов. Приказ о сокращении В первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению.

Удивительно, но факт! В связи с этим с точки зрения рисков судебного разбирательства с уволенными сотрудниками более надежным вариантом является процедура сокращения штата.

Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение. С февраля г. Фактическое основание для сокращения штата: Действительно, работодатель имеет право сам решать, каким образом произвести расстановку кадров на предприятии, чтобы добиться желаемого экономического эффекта.

Основания сокращения численности или штата работников

Главное при сокращении — соблюдение гарантий, предусмотренных ТК РФ в отношении увольняемых сотрудников. Это подтверждается и судебной практикой определение Конституционного суда РФ от К примеру, должность аналитика в организации в случае изменения ее генеральной цели изымается.

Основание для сокращения должности — хорошее решение, если профиль организации со временем изменяется ее руководством.

Удивительно, но факт! Не была уведомлена служба занятости населения.

Если работник попадает под сокращение и у него нет преимущественного права на сохранение своей должности, он при любом раскладе не подлежит увольнению, если находится в отпуске или застигнут в период временной нетрудоспособности. Далеко не каждый сотрудник знаком с требованиями, предъявляемыми к увольнению в связи с сокращением.

Может ли сотрудник интересоваться причиной?

Потому часто работодатели даже не мотивируют свои действия в отношении работника, а он работник , в свою очередь, не пытается узнать от работодателя истинные основания для сокращения работника. Но, как уже было сказано, работодатель должен уведомить профсоюзный орган.

И, кроме того, он должен уведомить непосредственно сотрудника посредством особо составленного документа — уведомления.

Удивительно, но факт! Поэтому увольнение в таких случаях нередко признается незаконным апелляционное определение Курганского облсуда от

Оно соответствует среднему заработку за 1 месяц. Выплаты на период трудоустройства. Обычно они перечисляются в течение 2-х месяцев и каждая из них соответствует среднему заработку, если сокращенные сотрудники не устроились на работу.

Помимо того, что руководитель обязан называть причины сокращения штата, он также обязан ничего не утаивать и не искажать факты.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

За указание недостоверных сведений работодателем предусмотрена административная ответственность. Приказ о сокращении Обязательно издается приказ.

Приказ о необходимости сокращения штата подготавливается сразу же после того, как стало известно об этой необходимости, или же было принято решение о реорганизации.

Удивительно, но факт! И в той, и в другой ситуации ни работник, ни работодатель не нарушают нормы закона и ведут себя этически корректно по отношению к компании.

Сотрудники ознакомляются с приказом под роспись не позднее чем за два месяца до сокращения. Если по какой-либо причине работник отсутствует на рабочем месте и не может быть извещен о предстоящем увольнении лично, то следует сделать это другим доступным способом, например, при помощи заказного письма по почте с открепительным уведомлением.

Основания для сокращения численности или штата – когда они нужны, перечень

К внешним факторам, влияющим на необходимость сокращения штатов, могут относиться любые события, напрямую не связанные с самим предприятием и не зависящие от него. Например, изменение экономической ситуации в стране может серьезно повысить или понизить спрос на определенную продукцию, равно как и какие-либо публикации в прессе. Кроме этого, не следует забывать и о сторонних рисках — в случае, если мощности организации будут повреждены после стихийного бедствия и не будут подлежать восстановлению, она также будет заинтересована в минимизации затрат путем сокращения сотрудников.

В отличие от внешних факторов, основания для сокращения работников могут иметь и внутренний характер. В частности, у предприятия может измениться собственник, в нем может происходить серьезная реструктуризация, или же просто оптимизация имеющихся затрат и ресурсов. При этом законодательство не ограничивает работодателя в основаниях для сокращения штата работников.

Удивительно, но факт! Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Факторы экономического характера могут иметь как внешний, так и внутренний характер. Однако в любо ситуации в отношении экономических оснований для сокращения работников лежит именно желание работодателя снизить затраты на поддержание широкого штата работников. Если предприятие реструктуризируется, в нем происходит обновление кадровой политики и организационных процессов, их оптимизация также может повлечь за собой упразднение отдельных должностей или повышение эффективности работы иных сотрудников, что приводит к отсутствию необходимости в слишком большом количестве штатных работников.

Удивительно, но факт! Работодателю нужно из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями выбрать тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован.



Читайте также:

  • Выкуп земельного участка из аренды в собственность башкортостан