Главная | Работник уволен по сокращению штата

Работник уволен по сокращению штата


Пособие по безработице рассчитываются следующим образом: Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы. Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность.

Удивительно, но факт! Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

Новая должность должна быть идентична старой по оплате труда, а также равнозначна по квалификации. К защищенным категориям сотрудников относятся: Гарантии работников Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме.

В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу.

Удивительно, но факт! Должности Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания.

Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии. Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них.

Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия. Как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в году?

Если увольняемый сотрудник не согласен с предложенными вакансиями либо подобных должностей на предприятии нет в наличии, у труженика есть еще два месяца на поиск другого работодателя и на получение пособия в случае, если подходящей должности не найдется.

Удивительно, но факт! В день увольнения вне зависимости от мотива увольнения работодатель обязан перечислить сотруднику все причитающиеся ему средства, в том числе компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с нормами закона увольнение работника по сокращению возможно только при соблюдении всей процедуры, каждый этап которой регламентирован законодательными актами. При несоблюдении хотя бы одного из этапов уволенный работник имеет право решить вопрос об отмене увольнения и признании его незаконным уже в суде, в течение месяца после получения приказа на руки.

Что говорит закон

Первым этапом в преддверии сокращения является анализ положения предприятия, результат которого излагается в докладной записке, допустим, бухгалтера либо начальника цеха, об уменьшении поставок, из смысла которой следует, что предприятие несет дополнительные расходы, которые можно минимизировать за счет сокращения должностей.

Приказы На основании докладной записку уже принимается решение о выводе из штата некоторых должностей и издается несколько приказов. Для начала на основании анализа издается приказ о внесении изменений в штат, который позволит уменьшить расходы компании.

Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись; Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации.

Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора ; Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Удивительно, но факт! Так, например, сокращение на заводе со штатной численностью в несколько сотен или тысяч сотрудников 50 человек в течение одного месяца будет считаться массовым.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч. Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч. Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч.

Сокращение тех же 50 человек в течение полугода уже не будет считаться массовым.

Работники, имеющие преимущества

В малонаселенных регионах эти цифры становятся другими. Также стоит учитывать отраслевое соглашение, если таковое было утверждено, и руководствоваться в случае его наличия данным нормативным актом. Нужно отметить, что кодекс требует именно предупредить профсоюз, а не получить его согласие. Внесение изменений в штатное расписание Следующим шагом должно стать издание приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Данный приказ стоит зарегистрировать как приказ по основной деятельности. В нем нужно описать причины, по которым происходит сокращение штатов если такой причиной стало принятие нормативно-правового акта, следует упомянуть и о нем , а также указать, какие именно должности попадают под сокращение.

Удивительно, но факт! Компания не имеет права отказать ему в такой просьбе.

Учитывая, что работников согласно ст. Кого нельзя сократить Работодатель должен помнить, что некоторые категории работников он не имеет права уволить ни при каких обстоятельствах.

Согласно ТК РФ в понятие защищенной категории входят: Вид отпуска законом не указан, а значит, следует иметь в виду все разновидности, предусмотренные законодательством; работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в декрете ст.

Помните, что в декрете могут находиться не только мамы, но и папы, бабушки, дедушки, опекуны и другие родственники; беременных женщин независимо от срока беременности ст.

Кого могут сократить

Здесь может быть подвох. Сотрудница может до последнего не говорить о своей беременности, но буквально накануне или даже в день увольнения принести справку от гинеколога. Даже если в справке будет указан срок в одну неделю, уволить такую сотрудницу работодатель не имеет права; матери-одиночки, которые воспитывают ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет, женщины, имеющие детей возрастом до 3 лет, лиц, воспитывающих ребенка, который остался без матери ст.

Эти категории сотрудников работодатель уволить согласно п. Если все остальные работники могут рассчитывать на получение выходного пособия, то чтобы уволиться этим людям, им нужно самим написать заявление об увольнение.

Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Работник, в свою очередь, должен своей рукой проставить согласие или отказ от предложения, указать дату и личную подпись. В том случае, когда сотрудник выражает отказ в ознакомлении и подписании предложения, в присутствии свидетелей составляется акт, который прикрепляется к документу. Предложение увольняемому вакантных мест должно осуществляться не единожды, а весь 2-х месячный срок до момента сокращения, по мере появления свободных мест.

Удивительно, но факт! Документ информирует работников о начале его действия.

Помимо уведомления об имеющихся вакансиях, обязательно необходимо сообщать и об их отсутствии. Выполняется это также письменно и под роспись.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Досрочное расторжение трудового соглашения Законодательство дает право работодателю произвести расторжение трудового контракта с увольняемым работником досрочно, до момента истечения времени предупреждения. Однако сделать это можно только при наличии письменного согласия самого сотрудника. Также, инициатором может быть и сам работник, но компания обладает правом не соглашаться на такое предложение.

Если работник и фирма согласны, и расторжение договора происходит до установленной даты сокращения штата, сотруднику помимо всех стандартных денежных выплат, предусмотренных при сокращении он их не лишается , еще причитается средний заработок за дни, оставшиеся до дня сокращения.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Оформление приказа об увольнении работника Для документального оформления факта увольнения кадровый работник составляет приказ на увольнение.

Для этого может использоваться форма Т-8, либо Т-8а, в которую можно включить сразу несколько человек. Кроме этого, предприятие может разработать свою форму приказа на фирменном бланке.

В графе, содержащей основание увольнения необходимо написать: Ссылка на статью ТК должна быть обязательно.

Удивительно, но факт! К каждому уведомлению следует приложить:

Приказ о сокращении штата или численности; Уведомления работника об увольнении; Актов об отказе от предлагаемых вакансий. Графа с мнением профсоюза заполняется только в том случае, если увольняется один из его членов. После создания приказа, его необходимо зарегистрировать в книге учета приказов по предприятию и передать на подпись руководителю. Ознакомление работника с приказом на увольнение После того, как приказ на увольнение подписан руководителем, он передается для ознакомления работнику.



Читайте также:

  • Ипотека от банка россия в крыму
  • Договор купли-продажи земельного участка и жилого дома находящегося на нем